На рынке труда Башкирии стало больше вакансий
По информации кадрового центра «Работа России», почти 80% всех открытых позиций (79%) относятся к рабочим специальностям. Оставшаяся пятая часть вакансий предназначена для инженерно-технических сотрудников и офисного персонала. Уровень официально зарегистрированной безработицы в Уфе с января по июнь изменился незначительно — с 0,43 до 0,46%, что говорит об относительной стабильности, но не о благополучии.
Руководитель кадрового центра Ридан Ахьямов видит в происходящем признаки оживления деловой активности. Он подчёркивает, что компании стали чаще объявлять набор, расширять штат и внимательнее присматриваться к кандидатам — а это, по его мнению, создаёт равные возможности для обеих сторон: соискатели получают выбор, бизнес — шанс укрепить команду профессионалами.
Более жёсткую оценку происходящему даёт доцент РЭУ имени Плеханова Фарида Мирзабалаева. В интервью РБК Уфа экономист назвала аномально низкую безработицу не поводом для гордости, а маркером системного кризиса. По её словам, текущая ситуация отражает классическую структурную безработицу — глубокий разрыв между реальными запросами работодателей и навыками, которыми владеют соискатели.
«Работодатели упираются в потолок зарплат и идут на компромиссы: нанимают людей с меньшей квалификацией, чтобы сдерживать расходы на оплату труда, — поясняет эксперт. — Но это бумерангом бьёт по экономике: производительность не растёт, себестоимость товаров увеличивается, а качество продукции остаётся на прежнем уровне. В итоге мы получаем дополнительное инфляционное давление».
Мирзабалаева также обращает внимание на стремительную смену трендов: ещё недавно страна остро нуждалась в IT-специалистах, а сегодня дефицит сместился в сторону рабочих профессий. Образовательная система, по её мнению, не успевает за этими изменениями, а прогнозировать кадровые потребности бизнеса даже на пятилетнюю перспективу становится практически невозможно.
Просмотров: 62